Wissen
Was vor dem ersten Dienst geklärt sein sollte.
Hier beantworten wir die Fragen, die uns am Telefon gestellt werden: wie unsere Einsatzkräfte beschäftigt sind, wer bei einem Ausfall das Risiko trägt, welche Nachweise vorliegen. Eine gut vorbereitete Anfrage spart beiden Seiten den halben Weg.
Kurzfristige Beschäftigung
So sind unsere Einsatzkräfte beschäftigt
Kurzfristige Beschäftigung
Drei Monate oder 70 Arbeitstage im Jahr, beitragsfrei in der
Sozialversicherung.
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Honorarkraft oder Anstellung
Was die Urteile des Bundessozialgerichts von 2019 für Honorarverträge
bedeuten.
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Anerkennung aus dem Ausland
Gleichwertigkeitsprüfung, Kenntnisprüfung, Anpassungslehrgang.
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Rund um den Pflegebeistand
Der Dienst, der am häufigsten missverstanden wird
Recht und Personalplanung
Was die Vorgaben von Ihnen verlangen
Personal im Alltag
Was im laufenden Einsatz zählt
Die Fachkraftquote
Seit 2023 gilt der Qualifikationsmix.
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Wenn jemand ausfällt
Wer das Risiko trägt und was wir dann tun.
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Einarbeitung
Was am ersten Tag übergeben werden muss.
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Kontinuität statt Springerei
Warum dieselbe Einsatzkraft über Wochen mehr wert ist.
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Wie wir Qualifikationen prüfen
Welche Nachweise vor dem ersten Dienst vorliegen.
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Was ein Dienst kostet
Woraus sich der Stundensatz zusammensetzt.
Ansehen
Nachschlagen
Zum Nachschlagen, wenn einer dieser Begriffe in einer Anfrage fällt: das AÜG in der Pflege, Pflegebeistand bei Demenz, Pflegebeistand bei Delir, Fixierung und 1:1-Betreuung.
Damit der nächste Ausfall kein Notfall wird.
Für Einrichtungen, die ihren Dienstplan verlässlich besetzen möchten, und für Pflegekräfte, die flexibel dazuverdienen möchten.